임금체불 신고

임금 체불 신고

 

 

매달 말이 되면, 다시 시작되는 월급 전쟁.
'내일 줄게'라는 말, 몇 번째 들으셨나요?
이제는 혼자 고민하지 마세요. 상습적인 임금체불, 정부가 나섭니다.

 

 

 

 

상습적인 임금체불

 

핫플 알바, 사장님은 보너스를 약속했지만 정작 월급도 밀리는 현실.
'바빠서 깜빡했어', '내일 보내줄게'라는 말은 더 이상 변명이 될 수 없습니다.
이런 상습적 임금체불은 불법이며, 고용노동부가 적극 대응에 나섰습니다.

 

임금 체불 신고

임금체불, 어떤 방식으로 발생할까?

 

일한 만큼 받지 못하는 구조는 다양합니다.
매달 월급이 늦어지는 경우, 아예 지급되지 않는 경우, 수당이나 야근수당을 빼고 지급하는 경우 등 모두 임금체불에 해당합니다.
특히 자영업 업주들의 상습적 행태는 반복되는 피해를 낳고 있습니다.

 

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이럴 땐 어떻게 대응해야 할까?

 

1. 먼저 회사와 대화로 해결을 시도합니다.
2. 해결되지 않으면 고용노동부에 진정을 접수하세요.
3. 필요한 경우 무료 법률 상담 및 지원도 받을 수 있습니다.
정부는 강제수사를 포함해 엄정 대응 방침을 밝히고 있습니다.

 

임금 체불 신고

 

 

 

임금체불 신고 및 절차

 

단계	내용
1단계	사업주에게 임금 지급 요청
2단계	고용노동부에 진정 접수 (관할 노동청)
3단계	노동청 조사 및 사업주 조사
4단계	임금체불 확인 시 지급 명령 또는 형사처벌
5단계	긴급생계비 신청 또는 체당금 제도 활용

 

임금 체불 신고

 

◈ 임금 체불 관련 영상 보기

제 월급은 왜 안주시는 거죠? 몇 번째인가요!

 

Q&A : 임금체불 관련 궁금증

 

Q1. 임금이 하루만 늦어져도 신고할 수 있나요?

원칙적으로 약속된 지급일을 어기면 1일만 지나도 체불로 간주되어 신고가 가능합니다.

 

Q2. 익명으로 신고할 수 있나요?

네, 가능합니다. 본인 정보 비공개 요청 시 보호조치를 받을 수 있습니다.

 

Q3. 퇴직 후에도 신고 가능한가요?

예. 퇴직 후 3년 이내라면 언제든지 진정 및 체불임금 청구가 가능합니다.

 

Q4. 알바생도 신고할 수 있나요?

물론입니다. 고용형태와 관계없이 근로기준법은 모두에게 적용됩니다.

 

Q5. 사업주가 무시하면 어떻게 되나요?

형사처벌 대상이며, 벌금형 또는 구속 수사도 가능합니다.

 

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지금 바로 대응하세요

 

‘한 달 더 참아야지’라는 생각은 이제 그만.
정당한 임금은 법이 보장하는 권리입니다.
정부는 임금체불 사업주에 대한 강제수사를 강화하고 있으며, 피해자 보호에 앞장서고 있습니다.
혼자 끙끙 앓지 마시고, 도움을 요청하세요. 당신의 권리는 보호받아야 합니다.

 

📌 임금체불 신고는 ‘고용노동부 1350’ 또는 가까운 지방고용노동청으로!

 

 

 

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