고령자 계속고용장려금 신청 방법

 

 

 

계속고용장려금

 

 

당신의 회사, 경험 있는 고령자를 계속 고용하고 계신가요?

지금 ‘계속고용장려금’을 통해 최대 1,080만 원을 받을 수 있는 절호의 기회입니다.

조건과 신청 방법까지 한눈에 확인할 수 있도록 정리했습니다. 지금 바로 확인하세요!

 

계속고용장려금

고령자 계속고용장려금이란?

 

고령화 시대, 경험 많은 인재를 계속 고용하는 것이 기업에게도 큰 자산입니다.

정부는 이러한 흐름을 장려하기 위해 계속고용장려금 제도를 운영 중입니다.

정년 이후에도 고령자를 계속 고용하는 사업주에게 월 30만 원씩, 최대 3년간 1,080만 원을 지원합니다.

 

계속고용장려금

지원 대상 조건

 

 

 

아래 요건을 모두 충족해야 지원 가능합니다.

• 정년 제도를 운영 중인 사업주
• 정년을 연장하거나 폐지, 또는 정년 후 재고용 제도를 도입한 경우
• 그 제도를 통해 고령자를 실제로 계속 고용한 경우

단순히 고용한 것이 아닌, 제도적 기반 위에 지속적인 고용이 이뤄져야 지원받을 수 있습니다.

 

계속고용장려금

신청 방법

 

1. 오프라인 서면 신청

 

사업장 관할 고용센터에 서류를 제출합니다.

고용노동부 홈페이지 → 민원(마당) → 서식민원에서 양식을 다운로드하세요.

 

2. 온라인 신청

 

‘고용24’ 웹사이트를 통해 비대면 신청도 가능합니다.

경로: 고용24 → 기업 → 기업지원금 → 고용유지 → 고령자 계속고용장려금

 

계속고용장려금

 

계속고용장려금

 

지원금 요약표

 

항목	내용
지원 대상	정년 운영 사업주 중 계속고용 제도 도입·운영
지원금액	1인당 월 30만 원, 최대 3년(총 1,080만 원)
신청 방식	고용센터 서면 또는 고용24 온라인 신청
문의	고용노동부 고객상담센터 ☎1350

 

계속고용장려금

 

이 제도가 왜 중요한가요?

 

 

 

고령자의 노동 참여는 단순한 인건비 절감이 아닙니다.

오랜 경력을 바탕으로 한 조직 안정, 후배 교육, 고객 신뢰 등 ‘보이지 않는 가치’가 큽니다.

정부의 지원까지 더해진다면, 고령자의 고용은 그야말로 ‘투자’입니다.

 

계속고용장려금

 

Q&A

 

Q. 몇 세부터 고령자로 인정되나요?

A. 일반적으로 정년을 기준으로 하며, 기업 내부 규정에 따라 적용됩니다.

 

Q. 계속고용제도 도입은 어떻게 하나요?

A. 사업장 취업규칙이나 단체협약 등에 해당 제도를 명시하고 실질적으로 운용해야 합니다.

 

Q. 장려금은 어떤 방식으로 지급되나요?

A. 매월 또는 분기별 신청 후 심사를 통해 계좌로 입금됩니다.

 

Q. 이미 재고용한 직원도 포함되나요?

A. 조건에 맞게 제도를 도입한 이후 고용된 경우에만 해당합니다.

 

Q. 신청은 연중 가능한가요?

A. 네, 연중 수시 신청 가능하지만 예산 상황에 따라 조기 종료될 수 있습니다.

 

계속고용장려금

 

고령자 계속고용장려금은 단순한 보조금이 아닙니다.

경험이라는 자산을 인정하고 존중하는 기업에게 정부가 보내는 응원의 신호입니다.

조건을 갖춘 기업이라면 망설이지 말고 지금 바로 신청해 보세요. 당신의 선택이 미래를 바꿉니다.

 

 

 

 

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