아빠 보너스제 급여 인상! 2025년부터 육아휴직 부담 확 줄어든다”

육아휴직 중인 아빠들도 드디어 형평성 있는 혜택을 받게 됐습니다. ‘아빠 보너스제’ 급여가 일반 육아휴직급여 수준으로 인상되면서 경제적 부담이 줄어들 전망인데요.
이 변화가 우리 가정에 어떤 의미를 가질지, 지금부터 꼭 확인해보세요.
놓치면 후회할 수 있습니다.

 

 

 

 

‘아빠 보너스제’란?

 

아빠 보너스제는 맞돌봄을 장려하기 위해 도입된 제도로, 부모 중 두 번째 육아휴직자의 첫 3개월 급여를 높게 지급하는 제도입니다. 하지만 기존엔 그 이후 급여가 일반 육아휴직보다 낮아 형평성 문제가 제기되어 왔죠.

 

 

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왜 지금 급여 인상이 필요한가?

 

기존 아빠 보너스제 수급자는 4개월 차 이후 급여가 일반 육아휴직보다 낮아 부담이 컸습니다. 이를 해소하고 일가정 양립 문화를 확산하기 위해 정부는 급여 상한을 일반 육아휴직 수준으로 인상했습니다.

 

 

 

 

개정 내용 한눈에 보기

 

 

2025년 1월 1일 이후 육아휴직 기간부터 아빠 보너스제 적용자는 기존 일반 육아휴직자와 동일한 상한선의 급여를 받게 됩니다. 이는 소득 손실을 줄이고 휴직 결정에 따른 부담을 크게 줄일 것으로 기대됩니다.

 

구분	기존 아빠 보너스제	개정 후 아빠 보너스제
첫 3개월 급여	일반 육아휴직보다 높음	동일
4개월 차 이후 급여	통상임금 50% (상한 120만 원)	일반 육아휴직과 동일 수준
적용 대상	2022년 말까지 한시 운영자	2025년 1월 1일 이후 휴직자 포함

 

 

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가정과 사회에 미치는 영향

 

이번 개정은 단순한 금전적 혜택을 넘어서, 아빠들의 육아참여 확대와 사회 전반의 돌봄 문화 개선에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보입니다. 특히 일과 가정의 양립을 원하는 많은 부모들에게 중요한 전환점이 될 수 있죠.

 

 

 

 

정부의 향후 계획

 

 

고용노동부는 이번 개정을 시작으로 아빠의 육아참여 장려 및 일·가정 양립 문화 확산을 위한 제도 개선을 계속해서 추진할 방침입니다. 관련 의견은 고용부 누리집 또는 전자관보를 통해 누구나 제출할 수 있습니다.

 

 

Q&A

 

Q1. ‘아빠 보너스제’는 누구에게 적용되나요?

부모 중 두 번째 육아휴직자로, 과거 한시제 운영 대상이었던 사람들 중 2025년 이후 육아휴직을 사용할 경우 적용됩니다.

 

Q2. 이번 개정은 언제부터 시행되나요?

2025년 1월 1일 이후 육아휴직 기간부터 적용됩니다.

 

Q3. 일반 육아휴직과 동일한 급여란 어떤 수준인가요?

통상임금의 80% 수준으로 상한액이 인상된 바 있으며, 현재 기준으로 월 최대 150만 원 수준입니다.

 

Q4. 육아휴직 급여 신청은 어떻게 하나요?

고용보험 홈페이지(고용24)에서 신청 가능하며, 자세한 문의는 고용노동부 고객센터(1350)로 가능합니다.

 

Q5. 급여 외에도 지원 혜택이 있나요?

현재 각 지방자치단체별로 육아휴직 기간 동안 다양한 육아 지원 정책이 운영되고 있으므로 별도 확인이 필요합니다.

 

 

 

‘아빠 보너스제’ 급여 인상은 단순한 수치의 변화가 아닌, 가족 모두의 삶의 질 향상을 위한 실질적 지원입니다.
아빠도 당당하게 육아에 참여할 수 있는 사회, 그 출발점이 바로 지금입니다.
여러분의 현명한 선택을 응원합니다!

 

 

 

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