주휴수당 포함 시급 11,000원? 실제 시급은 얼마일까, 최저시급 위반 여부 & 휴게시간까지 총정리

 

 

 

아르바이트나 단기근로를 하시는 분들이 가장 많이 궁금해하시는 주제인 “주휴수당 포함 시급 11,000원인데 이게 최저임금에 맞나요?”라는 질문입니다. 실제로 이 내용을 정확히 파악하면 정당한 임금을 받을 수 있는지, 최저임금에 미달되지 않는지, 휴게시간이 제대로 보장되고 있는지 확인할 수 있습니다. 

 

주휴수당 포함 시급 11,000원? 실제 시급은 더 낮다!

많은 사장님들이 시급을 설명할 때 “주휴수당 포함해서 11,000원이야”라고 말합니다. 그럴 때 우리는 착각하기 쉬워요.

“오~ 시급 11,000원이면 최저임금보다 높고 괜찮네!” 하지만 실제는 전혀 다릅니다.

‘주휴수당 포함 시급’이라는 말은 실제 근로시간에 주휴수당을 분산 계산한 금액이라는 뜻이기 때문에, 실제 시급은 더 낮습니다.

 

 

예시로 풀어보는 실제 시급 계산

 

요일	근무 시간
월~목	하루 5시간 (총 20시간)
금요일	5.5시간
주 총 근무시간	25.5시간

 

그리고 주휴수당 조건인

- 주 15시간 이상 근무
- 소정 근로일 개근을 모두 충족하기 때문에, 주휴수당을 받을 자격이 있습니다.

 

주휴수당 = 1일치 근무시간 × 시급

 

→ 월~목 중 하루 평균 5시간 근무 → 주휴수당은 5시간치 발생

 

 주급 계산

주급 = 시급 × (근무시간 + 주휴시간)
주급 = 11,000원 × (25.5 + 5) = 335,500원

 

그럼 실제 시급은?

335,500원 ÷ 25.5시간 = 약 13,157원?!

 

이 수치는 말이 안 됩니다. 실제 일한 시간보다 더 많은 시급이 나왔다는 건 역산 시 시급이 더 낮다는 의미예요.

 

정확한 공식으로 확인해봅시다

 

주휴 포함 시급 = 시급 × (1 + 주휴시간 ÷ 근무시간) 이 공식에 대입해보면,

11,000 = 시급 × (1 + 5 ÷ 25.5)
11,000 = 시급 × 1.196
시급 = 11,000 ÷ 1.196 ≈ 9,195원

 

즉, 실제 시급은 약 9,195원!

 

2025년 최저시급은?

 

9,860원입니다. 그렇다면 실제 시급이 최저시급보다 낮기 때문에 이 경우는 명백한 최저임금법 위반입니다!

아무리 “주휴 포함해서 11,000원”이라고 말해도, 법적으로 중요한 건 실제 시급 기준입니다.

 

휴게시간도 챙기셨나요?

 

질문자님은 하루 5~5.5시간씩 근무하고 계신데요, 근무시간이 4시간 이상이면 최소 30분, 8시간 이상이면 최소 1시간의 무급 휴게시간을 줘야 합니다. 그런데! 중요한 건 단순히 “일하면서 쉬어”가 아니에요.

휴게시간은 반드시 업무와 분리된 자유 시간이어야 합니다.

 

만약 사장님이 “그냥 일하다가 틈틈이 쉬면 되잖아~”라고 말한다면, 그건 휴게시간이 아닌 근로시간으로 인정될 수 있습니다.

즉, 5시간 근무하면서 휴게를 제대로 못 했다면, 그 30분도 임금으로 받아야 마땅해요.

 

요약 정리

 

 

항목	내용
주휴수당 포함 시급	11,000원 (표현상)
실제 시급	약 9,195원 ❌
최저시급 (2025년)	9,860원
주휴수당 조건	주 15시간 이상 근무 & 개근 시 지급
휴게시간	4시간 이상 근무 시 30분, 8시간 이상 시 1시간

 

 

마무리 한마디

 

근로자는 정확한 정보를 알아야 정당한 대우를 받을 수 있습니다! ‘주휴 포함 시급 11,000원’이라는 말에 혹해서
실제로 최저임금보다 낮은 급여를 받지 않도록 주의하세요. 또한, 휴게시간이 형식적으로만 주어졌다면 그 역시 문제입니다.
휴게시간 보장 여부, 실제 시급 계산을 꼼꼼히 따져보는 습관이 앞으로의 근로 생활에서도 큰 도움이 될 거예요!

 

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